Redução nas vagas e cortes na indústria elevam a cautela dos trabalhadores, o avanço da inteligência artificial e a estabilização da migração moldam o futuro do trabalho na Europa
A Europa viu a onda da pós-pandemia conhecida como Grande Demissão dar lugar a um cenário mais cauteloso, em que empresas contratam menos e trabalhadores hesitam em mudar de emprego.
Setores industriais em dificuldades, crescimento salarial em desaceleração e o receio de que a inteligência artificial substitua funções humanas contribuem para essa mudança, que especialistas já chamam de Grande Hesitação.
Nos parágrafos a seguir, analisamos números, riscos setoriais e como a IA pode remodelar empregos, sem derreter por completo o mercado de trabalho.
conforme informação divulgada pelo g1
Desaceleração do mercado da zona do euro e o peso dos números
O Banco Central Europeu projeta que o mercado de trabalho da zona do euro, composto por 21 países, deve crescer mais lentamente este ano, a 0,6%, em comparação com 0,7% em 2025, uma sinalização de menor ritmo de criação de vagas.
Cada diferença de 0,1 ponto percentual representa em torno de 163 mil novos empregos a menos criados, e há apenas três anos a zona do euro criou cerca de 2,76 milhões de novos empregos, enquanto crescia a uma taxa robusta de 1,7%.
Esses números mostram que, mesmo pequenas quedas nas taxas de crescimento podem se traduzir em dezenas ou centenas de milhares de postos não criados, pressionando políticos e empresas a repensarem estratégias de emprego.
A Alemanha e a indústria ditam o tom
Na Alemanha, a recuperação é mais frágil, e mais de uma em cada três empresas planeja cortar empregos este ano, segundo o think tank econômico IW, com sede em Colônia.
Pressões como altos custos de energia, fraca demanda por exportações e concorrência internacional já eliminaram mais de 120 mil postos de trabalho na base industrial alemã, segundo dados do governo.
Essas perdas se refletem também nos índices de atividade, com o PMI da indústria da zona do euro caindo para 48,8 em dezembro, a leitura mais baixa em nove meses, indicando contração no setor manufatureiro.
As projeções de desemprego acompanham a tendência, o Banco da França espera que o desemprego no país aumente para 7,8%, enquanto, no Reino Unido, dois terços dos economistas entrevistados pelo jornal The Times acreditam que o desemprego pode subir para até 5,5%, ante os atuais 5,1%.
Na Polônia, outra economia que vinha aquecida, o desemprego subiu para 5,6% em novembro, em comparação com 5% um ano antes, mostrando que a desaceleração é ampla, embora não uniforme.
Onde ainda há demanda e o papel da migração
Apesar do quadro geral mais lento, alguns países e setores seguem contratando. A Espanha, beneficiada por um boom turístico pós-pandemia, deve ter mais um ano de crescimento do emprego, assim como Luxemburgo, Irlanda, Croácia, Portugal e Grécia, segundo o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional.
Além disso, a migração desempenou papel importante ao aliviar a escassez de mão de obra em muitos países, mas a migração líquida atualmente se estabiliza ou diminui, reduzindo esse amortecedor.
Setores com carência persistente incluem varejo, saúde, logística, engenharia e funções altamente especializadas, de acordo com especialistas, mostrando que a escassez se tornou mais setorial do que generalizada.
IA e o dilema entre risco e transformação do futuro do trabalho
O avanço da inteligência artificial intensifica a incerteza, mesmo com a adoção da tecnologia ocorrendo mais devagar na Europa do que nos Estados Unidos e na China.
Um estudo da EY constatou que um quarto dos trabalhadores europeus teme que a IA possa colocar seus empregos em risco, enquanto 74% acreditam que as empresas precisarão de um quadro de funcionários menor como resultado da tecnologia, dados que alimentam receios e estratégias defensivas entre profissionais.
O Instituto de Pesquisa de Emprego (IAB) projetou que 1,6 milhão de empregos somente na Alemanha poderiam ser remodelados ou perdidos para a IA até 2040, embora a Agência Federal do Trabalho espere que o setor de tecnologia crie cerca de 110 mil novos postos.
Especialistas oferecem leituras distintas, do medo de um “precariado da IA”, a cenários em que a automação redistribui tarefas e libera trabalhadores para funções mais criativas e estratégicas.
Como observa John Springford, do Centro para a Reforma Europeia, “Muitas tarefas árduas podem ser transferidas para a IA para liberar mão de obra humana”, apontando para oportunidades de realocação, e não apenas perda.
Anthony Klotz, autor que cunhou o termo “Grande Demissão”, sugere que momentos de avanço tecnológico podem criar clareza e incentivar ações preventivas dos trabalhadores, o que pode acelerar decisões de carreira, e assim influenciar o futuro do trabalho.
O que muda para empresas e trabalhadores
Para as empresas, o momento pede cautela nas contratações, foco em requalificação e comunicação clara sobre perspectivas na indústria, para evitar perda de interesse de jovens talentos.
Bettina Schaller Bossert, da World Employment Confederation, alerta que manchetes negativas sobre cortes na indústria prejudicam a percepção de carreiras promissoras, por exemplo na área automotiva, e afastam recém-formados de setores que ainda oferecem oportunidades de inovação.
Para os trabalhadores, o cenário reforça a importância de planejar um plano B, investir em habilidades digitais e acompanhar a transformação das tarefas, sem perder de vista áreas com demanda contínua, como saúde e logística.
Em resumo, a Europa entra em 2026 com um mercado mais moderado, onde a desaceleração nas contratações, a pressão sobre a indústria e o avanço da IA moldam um futuro do trabalho mais seletivo e dependente de políticas de requalificação e de estratégias empresariais adaptativas.
