A pesquisa detalha motivos, números e impactos dos afastamentos do trabalho 2025, com destaque para coluna, hérnia de disco e crescimento dos casos por saúde mental
O volume de licenças médicas cresceu em 2025 e atingiu patamares não vistos nos últimos anos, afetando empresas e trabalhadores em todo o país.
As causas físicas continuam dominando as concessões, mas os transtornos mentais avançam e já ocupam espaço relevante entre os motivos de afastamento.
Os dados detalham o tipo de diagnóstico mais frequente, a forma de concessão do benefício e o impacto no mercado de trabalho, conforme informação divulgada pelo g1
Principais causas e números
Segundo os dados obtidos pelo g1, o Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos.
As dores nas costas e os problemas na coluna lideraram as concessões de benefícios no país, com a dorsalgia sendo apontada como a principal causa, com 237.113 pedidos concedidos.
Logo em seguida aparecem outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos.
Ao mesmo tempo, o levantamento mostra que a dimensão das doenças emocionais aumentou, e que mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 também marcaram um recorde, segundo o g1.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica, conforme as informações do levantamento.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS.
Para ter direito à licença, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Quem tem direito e implicações para empresas
Qualquer pessoa segurada pelo INSS pode ter direito ao benefício, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais.
Os números de 2025 reforçam a necessidade de empresas aperfeiçoarem políticas de prevenção, acompanhamento médico e suporte à saúde mental, considerando que uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano.
O que os dados indicam para o mercado de trabalho
O aumento dos afastamentos por doenças físicas e mentais aponta para desafios simultâneos, relacionados à organização do trabalho, condições ergonômicas e ao cuidado com a saúde emocional dos trabalhadores.
Com base nas estatísticas divulgadas pelo g1, torna-se urgente integrar medidas de prevenção, recuperação e retorno ao trabalho para reduzir o impacto de afastamentos e preservar a capacidade produtiva das empresas.
