Em 2025, o volume de afastamentos do trabalho por doença subiu e revela padrão de aumento em causas físicas e emocionais, afetando empregadores e segurados
O país registrou um salto nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, que traduziu em mais afastamentos do que em anos recentes.
As doenças da coluna continuam na ponta das concessões, enquanto os transtornos mentais avançam e voltam a marcar recorde.
Os números e as causas ajudam a entender quem tem sido mais impactado e como funciona o benefício no INSS,
(conforme informação divulgada pelo g1)
Principais causas e estatísticas oficiais
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social. Esse volume confirma a tendência de alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença.
Entre as causas, a dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos, e se mantém no topo do ranking desde 2023.
Logo depois aparecem outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos, um reflexo das demandas por tratamento e intervenção cirúrgica nessa área.
Ao mesmo tempo, o país registrou um salto nas licenças por transtornos mentais, com mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025, marcando um novo recorde e colocando ansiedade e depressão entre as principais causas, quando somadas.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O auxílio por incapacidade temporária é concedido quando o segurado fica incapaz de trabalhar por mais de 15 dias e passa por perícia médica do INSS.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade, o trabalhador começa a receber o valor pago pelo INSS.
O benefício é concedido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou cessado conforme nova avaliação médica, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Quem tem direito e o que é exigido
Tem direito qualquer pessoa segurada pelo INSS, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais. Documentos como laudos, atestados e exames são exigidos para comprovar a condição de saúde.
Caso a pessoa esteja desempregada, existe regra de carência, e, no caso de acidente de trabalho, há possibilidade de pleitear o benefício ainda na qualidade de segurado, observando prazos específicos.
Impactos e tendências
O aumento nos afastamentos do trabalho, combinado com o crescimento das licenças por transtornos mentais, aponta para desafios na prevenção, na reabilitação profissional e na saúde ocupacional das empresas.
Especialistas e gestores públicos, em paralelo, discutem alternativas para reduzir o absenteísmo, melhorar o acesso a tratamento e acelerar a volta ao trabalho quando possível, diante do cenário registrado em 2025.
