O crescimento dos afastamentos do trabalho evidencia uma combinação de problemas físicos e emocionais, com impacto crescente em benefícios do INSS e nas empresas
O número de afastamentos do trabalho voltou a subir em 2025, impulsionado por doenças da coluna e por transtornos mentais que vêm ganhando peso nas estatísticas.
As informações mostram que as queixas físicas clássicas continuam dominando as licenças, enquanto a saúde mental avança e passa a disputar espaço entre as principais causas de afastamento.
No recorte divulgado, há dados objetivos sobre as principais causas e sobre como funciona o benefício, conforme informação divulgada pelo g1
Quais doenças mais afastaram trabalhadores em 2025
Segundo os números, “cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025” foram registrados no país. Entre as causas, a dorsalgia, ou dor nas costas, aparece no topo, com “237.113 pedidos concedidos” no ano.
Na sequência, aparecem os problemas nos discos intervertebrais, como a hérnia de disco, que foram responsáveis por “208.727 afastamentos”. Esses dois grupos seguem como as principais razões para concessão de benefício.
Saúde mental e novo recorde
Os transtornos mentais também registraram alta. Em destaque, a reportagem aponta que o Brasil teve “mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 e bate recorde pela segunda vez em 10 anos”.
Ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior e, somadas, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no país, ficando atrás apenas das doenças da coluna.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O auxílio por afastamento é pago quando o segurado fica mais de 15 dias incapaz de trabalhar e passa por perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa, a partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS. O dispositivo é conhecido como “benefício por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença”.
Para ter direito, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames que comprovem a condição. Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez no ano, e cada licença é contabilizada separadamente.
Quem tem direito e o que os números indicam
“Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença”, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos e contribuintes individuais. Há regras específicas para quem está desempregado, com carência em alguns casos.
Os dados sobre afastamentos do trabalho em 2025 mostram que problemas físicos continuam dominando os pedidos, mas que a saúde mental já representa uma parcela significativa das licenças, exigindo atenção de empresas, serviços de saúde e políticas públicas para reduzir faltas e acelerar retornos ao trabalho.
