Em 2025, alta nos afastamentos do trabalho revela predominância de dores na coluna e hérnia de disco, enquanto transtornos mentais somam mais de 546 mil licenças, aponta g1
O aumento nos pedidos de licença por saúde voltou a subir em 2025, e as estatísticas do país mostram mudanças nas causas que mais afastam trabalhadores.
As dores na coluna continuam no topo, mas as doenças emocionais ganharam peso, disputando espaço entre os motivos mais frequentes de afastamento.
Os números detalham quantas licenças foram concedidas e como funciona o benefício por incapacidade temporária, conforme informação divulgada pelo g1
Principais causas e números
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social. Esse total ajuda a mapear as condições de saúde que têm tirado trabalhadores de suas funções.
As dores nas costas e os problemas na coluna lideraram as concessões de benefícios no país. A dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos. Ela se mantém no topo do ranking desde 2023.
Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos, segundo os registros analisados.
Saúde mental em alta
Brasil tem mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 e bate recorde pela segunda vez em 10 anos, mostra o levantamento. Casos de ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior, e, juntos, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no país, atrás apenas das doenças da coluna.
O aumento das licenças por transtornos mentais evidencia pressões no ambiente de trabalho e lacunas no acompanhamento clínico e ocupacional dos segurados.
Como funciona o benefício do INSS
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica. A avaliação define se a condição de saúde justifica a licença e o pagamento pelo instituto.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa. A partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS. O benefício é concedido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme nova avaliação médica.
Para ter direito à licença, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde. Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em licenças distintas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Quem tem direito e implicações
Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais. Há regras específicas para quem está desempregado, incluindo carência em casos de acidente de trabalho.
Os dados de 2025, além de medir o impacto sobre a força de trabalho, ajudam a orientar políticas de prevenção, reabilitação e retorno ao trabalho, e reforçam a necessidade de atenção à saúde mental nas empresas e serviços de saúde.
Fonte, dados e números citados estão em levantamento obtido junto ao Ministério da Previdência Social e compilado pelo g1.
