Pagamento de R$ 3,9 bilhões para o saque-aniversário foi anunciado pelo Ministério do Trabalho, confira o calendário, os critérios de elegibilidade e os passos para receber seu FGTS
O governo federal anunciou a liberação de recursos para quem optou pelo saque-aniversário do FGTS, um mecanismo que permite retiradas anuais conforme o mês de aniversário do trabalhador.
O montante total informado é de R$ 3,9 bilhões, destinado aos beneficiários do regime, e o anúncio foi feito pelo Ministério do Trabalho.
A seguir, explicamos quem tem direito, como consultar o valor e os procedimentos para sacar o benefício de forma segura.
conforme informação divulgada pelo g1
O que é o saque-aniversário e quem pode receber
O saque-aniversário é uma modalidade opcional do FGTS, que permite ao trabalhador retirar uma parcela do saldo da conta no mês do seu aniversário, em vez de sacar apenas quando é demitido sem justa causa.
Para receber, o trabalhador precisa ter optado pelo regime no aplicativo do FGTS ou pela Caixa, e a opção deve estar ativa na data do pagamento. É importante conferir se a adesão foi confirmada antes de procurar o saque.
Calendário e valores liberados
O anúncio indica o montante total de R$ 3,9 bilhões destinado aos pagamentos do saque-aniversário. O cronograma segue o mês de aniversário de cada beneficiário, conforme regras do FGTS.
Os valores liberados variam conforme o saldo na conta vinculada de cada trabalhador, e a quantia disponível pode ser consultada pelo aplicativo FGTS ou pelo site da Caixa.
Como consultar e sacar o saque-aniversário
Para conferir se há direito ao saque-aniversário, acesse o aplicativo FGTS ou o internet banking da Caixa, verifique o saldo e se a opção de saque-aniversário está ativa.
O saque pode ser feito por transferência para conta corrente, conta poupança, ou por meio de saque em terminais e agências, seguindo as orientações da Caixa. Verifique sempre as comunicações oficiais para evitar golpes.
Impacto para trabalhadores e recomendações
Receber o saque-aniversário pode ajudar no planejamento de despesas anuais, porém, optar por essa modalidade implica em perder o direito ao saque integral em caso de demissão sem justa causa.
Recomenda-se confirmar a elegibilidade, verificar o calendário e consultar a Caixa ou o Ministério do Trabalho em caso de dúvidas, para garantir o recebimento correto dos valores.
