Dados do INSS e do Ministério da Previdência mostram alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, com dorsalgia, hérnia de disco e transtornos mentais em evidência
O Brasil registrou um aumento nos afastamentos do trabalho em 2025, com impacto em setores diversos da economia e nas finanças das empresas e do sistema previdenciário.
As doenças da coluna continuam à frente nas concessões de benefícios, enquanto os transtornos mentais ganharam peso e atingiram números recordes em 2025.
O levantamento aponta mudanças na origem dos pedidos e na demanda por perícias médicas, com implicações para políticas de prevenção e retorno ao trabalho, conforme informação divulgada pelo g1.
Números gerais e principais causas
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social.
Entre as causas, a dorsalgia, ou dor nas costas, foi a principal, com 237.113 pedidos concedidos em 2025, e os transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, apareceram em seguida com 208.727 afastamentos.
O crescimento dos afastamentos por saúde mental
Os transtornos mentais ganharam destaque em 2025, com aumento das licenças por ansiedade e depressão. Em números isolados, o país teve mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025, batendo recorde pela segunda vez em 10 anos.
Quando somados, os casos de ansiedade e depressão já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no país, perdendo apenas para as doenças da coluna.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar por mais de 15 dias e passa por perícia médica. Nos primeiros 15 dias o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia o valor é pago pelo INSS.
O benefício, antigo auxílio-doença, é concedido enquanto durar a incapacidade e pode ser prorrogado ou encerrado conforme nova avaliação médica. Para ter direito, o trabalhador deve apresentar laudos, atestados e exames que comprovem a condição.
Implicações e prevenção
O aumento dos afastamentos em 2025 aponta para necessidade de ações de prevenção em saúde ocupacional, programas de ergonomia e suporte à saúde mental nas empresas.
Especialistas destacam que políticas de retorno gradual ao trabalho e acompanhamento multidisciplinar podem reduzir novos afastamentos e acelerar a recuperação dos trabalhadores.
