Afastamentos do trabalho 2025: cerca de 4 milhões de licenças por doença, dorsalgia e hérnia de disco lideram, saúde mental soma mais de 546 mil casos
Afastamentos do trabalho 2025, panorama completo dos motivos e da pressão sobre o INSS, com foco em dores na coluna, hérnia de disco e alta em transtornos mentais
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, em um movimento que aumentou a demanda por perícias e benefícios.
As patologias ocupacionais tradicionais, como problemas na coluna, continuam no topo, enquanto transtornos mentais ganham espaço e já aparecem entre as principais causas.
O crescimento dos pedidos de benefício por incapacidade temporária expõe mudanças na saúde da população trabalhadora e pressiona o sistema de seguridade social.
conforme informação divulgada pelo g1.
Principais causas que puxaram o aumento
A dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos, e se mantém no topo do ranking desde 2023.
Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos, indicando que as lesões da coluna seguem dominando os motivos de licença.
Brasil tem mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 e bate recorde pela segunda vez em 10 anos, e os casos de ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior.
Os especialistas apontam que, somados, ansiedade e depressão já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas das doenças da coluna, o que muda o perfil das licenças e exige respostas integradas nas empresas.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS, enquanto durar a incapacidade, podendo haver prorrogação ou encerramento conforme nova avaliação médica.
Para requerer a licença, é preciso apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Quem tem direito ao auxílio-doença
Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais, desde que comprovada a incapacidade.
No caso de desemprego, existe uma carência específica, e em acidentes de trabalho a cobertura pode ser diferente, por isso é importante acompanhar a legislação e orientar trabalhadores sobre documentação e prazos.
Impactos e o que observar daqui para frente
O aumento dos afastamentos por dores na coluna e por transtornos mentais sinaliza necessidade de prevenção no ambiente de trabalho, com ergonomia e programas de saúde mental.
Empresas, sindicatos e o próprio INSS precisam ajustar fluxos de perícia e políticas de retorno ao trabalho, para reduzir o tempo de afastamento e apoiar a reintegração.
Os números de 2025 exigem atenção para políticas públicas e privadas que unam prevenção, tratamento e adaptação das funções, diante de um quadro que também tem custos sociais e econômicos significativos.