Afastamentos do trabalho: Brasil tem cerca de 4 milhões em 2025, maior em cinco anos, com dores na coluna e transtornos mentais impulsionando pedidos de benefício
Aumento dos afastamentos do trabalho em 2025 evidencia dorsalgia com 237.113 concessões, hérnia de disco com 208.727 casos, e crescimento de ansiedade e depressão
Os pedidos de licença por motivo de saúde voltaram a subir em 2025, pressionando empresas e o sistema de proteção social do país.
As dores e lesões físicas continuam sendo o principal motivo de afastamento, enquanto transtornos mentais ganham espaço nas estatísticas e preocupam especialistas.
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social, conforme informação divulgada pelo g1.
Principais causas de afastamento
Em 2025, a dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos. Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos.
Os casos de ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior e, se somados, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas das doenças da coluna. O dado mostra que a saúde mental ganhou peso nas concessões recentes.
Como funciona o benefício do INSS
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica. A avaliação define se há incapacidade temporária para o trabalho.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa. A partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS.
Quem tem direito e como os afastamentos são contabilizados
Para ter direito à licença, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde. Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em licenças distintas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais. As regras de carência e manutenção do vínculo variam conforme a situação do segurado.
Impactos e o que observar
O aumento dos afastamentos do trabalho em 2025 reforça a necessidade de políticas de prevenção em saúde ocupacional, investimento em atenção à saúde mental e programas de reabilitação para trabalhadores com dores crônicas.
Dados como os divulgados pelo g1 ajudam a traçar prioridades para empresas, sindicatos e poder público, e a orientar medidas que reduzam afastamentos e retomem a capacidade de trabalho.