Afastamentos do trabalho em 2025 mostram alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, com dores na coluna, hérnia de disco e transtornos mentais em destaque
O número de afastamentos por doença voltou a subir em 2025 e atingiu níveis não vistos nos últimos cinco anos, pressionando empresas e o sistema previdenciário.
As causas combinam problemas musculoesqueléticos clássicos e um avanço das doenças mentais, que já aparecem como uma das principais razões para a concessão de licenças.
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social, conforme informação divulgada pelo g1
Principais motivos que tiraram trabalhadores do emprego em 2025
As dores nas costas e os problemas na coluna lideraram as concessões de benefícios no país. Em 2025, a dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos, e se manteve no topo do ranking desde 2023.
Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos, segundo os dados obtidos.
Ao lado dessas causas tradicionais, os transtornos mentais ganharam peso. Os casos de ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior e, se somados, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas das doenças da coluna.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica. A avaliação define se a doença justifica o afastamento e o tempo de concessão do benefício.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS. O benefício é concedido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme nova avaliação médica.
Quem tem direito e como são contabilizados os afastamentos
Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais. Em caso de desemprego, há regras específicas de carência para manter a qualidade de segurado.
Para ter direito à licença, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde. Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em licenças distintas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Impactos e tendência para próximos anos
O volume de afastamentos reforça uma tendência de alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, e ajuda a traçar um retrato dos principais problemas de saúde que têm tirado trabalhadores de suas atividades.
Especialistas apontam que além de medidas médicas e de reabilitação, empresas e políticas públicas precisarão intensificar ações de prevenção, inclusão e cuidado com a saúde mental, para reduzir o impacto sobre a produção e a qualidade de vida dos trabalhadores.
