Afastamentos do trabalho seguem em alta, dores na coluna continuam no topo e transtornos mentais crescem, somando mais de 546 mil casos em 2025, segundo dados oficiais
O aumento nos afastamentos do trabalho em 2025 impactou empresas, serviços e o próprio sistema de previdência, com reflexos em produtividade e custos operacionais.
As causas físicas, sobretudo problemas na coluna, continuam dominando as concessões de benefícios, enquanto ansiedade e depressão ganham espaço entre os motivos de licença.
Os números divulgados pelo levantamento mostram tendência de alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, com demandas que exigem atenção de empregadores e do INSS, conforme informação divulgada pelo g1.
O tamanho da alta e as principais doenças
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social.
Em 2025, a dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos. A condição se mantém no topo do ranking desde 2023.
Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos.
Ao mesmo tempo, a crise de saúde mental se aprofundou, com mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 e bate recorde pela segunda vez em 10 anos, um sinal de que transtornos como ansiedade e depressão já são um dos principais motivos de licença no país.
Como funciona o benefício e quem tem direito
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica.
Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa. A partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS. O benefício é concedido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme nova avaliação médica.
Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais. Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em licenças distintas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Implicações para empregadores e políticas públicas
O crescimento dos afastamentos do trabalho em 2025 exige respostas coordenadas, com prevenção de lesões ocupacionais, programas de saúde mental no ambiente de trabalho e agilidade nas perícias médicas.
Empresas podem reduzir a ocorrência de licenças por problemas na coluna com ergonomia, treinamentos e acompanhamento clínico, enquanto políticas públicas voltadas à saúde mental podem evitar que transtornos se tornem incapacitantes.
Os dados mostram que, além de tratar os casos, é necessário investir em prevenção, retorno ao trabalho e acompanhamento, para reduzir custos sociais e proteger a força de trabalho brasileira.
