Aumento nos pedidos de benefício por incapacidade temporária eleva impacto dos afastamentos do trabalho, com 237.113 casos de dorsalgia e 208.727 de hérnia de disco
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social.
As dores nas costas e os problemas na coluna continuam liderando os pedidos de licença, enquanto os transtornos mentais avançam e já aparecem entre as principais causas de afastamento.
Os números e as regras do benefício ajudam a entender como as doenças mais comuns têm afetado trabalhadores e empregadores no país, e o que muda na prática para quem precisa se afastar.
conforme informação divulgada pelo g1
Causas que mais afastaram trabalhadores em 2025
Em 2025, a dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos. Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos.
O levantamento mostra ainda que o país registrou mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 e bate recorde pela segunda vez em 10 anos, com aumento dos casos de ansiedade e depressão em relação ao ano anterior.
Essas estatísticas indicam que, embora as questões musculoesqueléticas continuem dominando o ranking, o impacto das doenças emocionais tem crescido, e já forma o segundo maior motivo de concessão de benefícios quando somados os transtornos mentais.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica. Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS.
O pagamento é mantido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme nova avaliação médica. Para ter direito à licença, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde.
Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em licenças distintas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Impacto para empresas e trabalhadores
O aumento dos afastamentos do trabalho eleva custos para empresas, seja pela substituição temporária, seja pelos procedimentos relacionados à saúde ocupacional. Para os trabalhadores, a sequência de afastamentos pode afetar renda, carreira e recuperação plena, principalmente em casos de doenças crônicas ou transtornos mentais.
Especialistas e gestores apontam a necessidade de prevenção, como ergonomia, programas de saúde mental e acompanhamento médico precoce, para reduzir tanto a frequência quanto a duração dos afastamentos.
O que os dados mostram para 2026
Os números de 2025 reforçam uma tendência de alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, e indicam que políticas públicas e ações empresariais precisarão ser intensificadas para enfrentar o crescimento dos afastamentos do trabalho.
Monitorar a evolução de causas como a dorsalgia, a hérnia de disco e os transtornos mentais será essencial para planejar medidas de prevenção e recuperação, e para reduzir o impacto social e econômico desses afastamentos.
