Levantamento do INSS e do Ministério da Previdência Social mostra dorsalgia com 237.113 benefícios, hérnia de disco com 208.727 afastamentos e mais de 546 mil casos de saúde mental entre os afastamentos do trabalho em 2025
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior total dos últimos cinco anos.
As dores nas costas e problemas na coluna continuam sendo o principal motivo de licença, mas os transtornos mentais avançaram de forma expressiva.
Os dados consolidam uma tendência de alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, com impactos tanto para trabalhadores quanto para empregadores, conforme informação divulgada pelo g1.
Principais causas dos afastamentos
Entre as causas que mais geraram concessões em 2025, a dorsalgia apareceu no topo, com 237.113 pedidos concedidos, mantendo-se como principal motivo desde 2023.
Logo atrás, outros transtornos dos discos intervertebrais, como a hérnia de disco, foram responsáveis por 208.727 afastamentos, segundo os números do levantamento.
Uma mudança importante é o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais, com mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025, um recorde que reforça a gravidade do problema no ambiente de trabalho.
Como funciona o benefício por incapacidade temporária
O benefício, antigo auxílio-doença, é concedido pelo INSS quando o segurado fica incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica.
Nos primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa, e a partir do 16º dia, quando a perícia reconhece a incapacidade, o pagamento passa a ser feito pelo INSS.
O benefício é concedido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme novas avaliações médicas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Tendência da saúde mental e impacto no mercado
O aumento dos afastamentos por ansiedade e depressão colocou os transtornos mentais como o segundo maior motivo de licença, atrás apenas das doenças da coluna.
Esse crescimento chama atenção para a necessidade de políticas públicas e iniciativas empresariais voltadas à prevenção, ao tratamento e à reintegração dos trabalhadores afetados.
As estatísticas também mostram que uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, e cada episódio conta para o total de afastamentos do trabalho.
O que trabalhadores e empresas precisam saber
Qualquer segurado do INSS pode solicitar o benefício, incluindo empregados CLT, autônomos e contribuintes individuais, e há regras de carência para quem está desempregado em casos específicos.
Para ter direito, é preciso apresentar laudos, atestados e exames que comprovem a condição, e passar pela perícia, então a documentação médica adequada é essencial para a concessão.
Com o aumento dos afastamentos em 2025, a orientação é que empresas reforcem programas de saúde ocupacional e que trabalhadores busquem atendimento ao primeiro sinal de problema, tanto físico quanto emocional.
