Nike é investigada por discriminação contra brancos, EEOC exige dados sobre políticas de DEI, seleção para demissões e programas de mentoria desde 2018
Agência dos EUA solicita documentos sobre critérios de demissão, monitoramento de raça, remuneração executiva e 16 programas de carreira ligados a políticas de diversidade
A investigação federal apura alegações de discriminação contra brancos associadas a iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, com pedidos que remontam a 2018.
A U.S. Equal Employment Opportunity Commission, conhecida como EEOC, entrou com ação na Justiça para obrigar a Nike a entregar informações que a agência diz não ter recebido por completo.
Os detalhes do caso incluem seleção para demissões, critérios de promoção e restrições em programas de mentoria e desenvolvimento, conforme informação divulgada pelo g1.
O que a EEOC diz estar investigando
Segundo o processo, a apuração busca alegações de discriminação racial intencional vinculadas a políticas de DEI da Nike, e a existência de um possível “padrão ou prática de tratamento desigual” contra funcionários, candidatos e participantes de programas brancos.
A investigação abrange decisões de contratação, promoção, rebaixamento e desligamento, incluindo seleção para demissões, programas de estágio e iniciativas de mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de carreira.
Quais informações foram solicitadas
A EEOC exigiu documentos sobre os critérios usados para selecionar funcionários em processos de demissão, o monitoramento e uso de dados de raça e etnia dos trabalhadores, e como esses dados foram considerados, inclusive, na definição de remuneração de executivos.
O órgão também pediu informações sobre 16 programas que, segundo a ação, teriam oferecido oportunidades de mentoria, liderança ou desenvolvimento de carreira restritas por raça, e requisições com recuo até 2018.
Resposta da agência e próximos passos
A EEOC afirma que tentou primeiro obter o cumprimento voluntário dos pedidos de informação, e que a ação judicial foi necessária porque a Nike não forneceu todos os dados solicitados pela intimação.
A ação foi protocolada no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri. A presidente da EEOC, Andrea Lucas, declarou, “quando há indícios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais que proíbem a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a agência adotará todas as medidas necessárias para investigar os fatos”.
Contexto institucional
A EEOC é a única agência federal autorizada a investigar e mover ações contra empresas privadas por violações das leis que proíbem discriminação no emprego, e, no setor público, divide essa atribuição com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos.
O escritório distrital da EEOC em St. Louis, que tem jurisdição sobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois, conduz a investigação, enquanto a Nike ainda não forneceu todas as informações exigidas pelo órgão.