Nike é investigada por suposta discriminação racial ligada a políticas de DEI, EEOC solicita documentos sobre contratações, demissões, promoções e 16 programas
Novo inquérito da EEOC busca documentos e dados desde 2018 sobre práticas de diversidade, com foco em possíveis casos de Nike discriminação racial nas rotinas de RH
A agência federal norte-americana U.S. Equal Employment Opportunity Commission, conhecida como EEOC, entrou na Justiça para obter informações da Nike relacionadas a alegações de discriminação racial.
O processo pede dados sobre contratações, promoções, rebaixamentos, desligamentos, seleção para demissões e participação em programas de estágio e mentoria, entre outros pontos.
As informações foram divulgadas em documento judicial e obtidas pelo g1, conforme informação divulgada pelo g1.
Investigação e pedidos da EEOC
A ação da EEOC busca forçar o cumprimento de uma intimação que, segundo o órgão, não foi atendida integralmente pela Nike.
Entre os pedidos estão critérios usados para selecionar funcionários em processos de demissão e detalhes sobre o monitoramento e uso de dados de raça e etnia dos trabalhadores, inclusive sobre como esses dados podem ter influenciado a definição de remuneração de executivos.
O processo solicita ainda informações retroativas a 2018, com o objetivo de mapear padrões históricos nas decisões de gestão de pessoal.
Alcance das alegações
Segundo o documento, a EEOC investiga alegações de “padrão ou prática de tratamento desigual” contra funcionários, candidatos a vagas e participantes de programas de treinamento brancos.
A investigação abrange seleção para demissões, programas de estágio e iniciativas de mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de carreira.
O texto do processo cita especificamente 16 programas que teriam oferecido oportunidades de mentoria, liderança ou desenvolvimento de carreira restritas por raça, como parte das apurações.
Resposta da EEOC, jurisdição e próximos passos
Em nota, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que, “quando há indícios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais que proíbem a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a agência adotará todas as medidas necessárias para investigar os fatos”.
A EEOC disse que tentou inicialmente obter o cumprimento voluntário dos pedidos de informação antes de recorrer à Justiça.
O processo foi protocolado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri, e o escritório distrital da agência em St. Louis tem jurisdição sobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois.
A EEOC é a única agência federal autorizada a investigar e mover ações contra empresas privadas por violações das leis federais que proíbem discriminação no emprego, conforme consta no documento divulgado.
À medida que o caso avança, vai se aguardar se a Justiça obrigará a Nike a entregar todos os documentos solicitados e quais explicações a empresa apresentará sobre as políticas de diversidade, equidade e inclusão investigadas.