Nike investigada por suspeita de discriminação racial contra trabalhadores brancos, EEOC pede documentos sobre políticas DEI, demissões e programas de mentoria
EEOC exige relatórios sobre critérios de demissão, uso de dados de raça, remuneração executiva e 16 programas que teriam restrições por raça, incluindo alegado ‘padrão ou prática de tratamento desigual’
A agência federal responsável por coibir discriminação no trabalho, a EEOC, entrou com uma ação na Justiça federal para obter informações da empresa.
A investigação mira políticas de diversidade, equidade e inclusão, conhecidas pela sigla DEI, e investiga se houve tratamento desigual por raça em decisões de carreira.
As informações sobre o caso foram tornadas públicas em documentos judiciais, conforme informação divulgada pelo g1
O que a investigação apura
A ação da EEOC busca dados relacionados a decisões de contratação, promoção, rebaixamento e desligamento, incluindo critérios usados em processos de demissão, seleção para demissões e participação em programas de estágio.
Segundo o documento, a agência investiga alegações de discriminação racial intencional associadas às políticas de DEI, e aponta a possibilidade de um ‘padrão ou prática de tratamento desigual‘ contra funcionários, candidatos e participantes de programas de desenvolvimento que são brancos.
Pedidos específicos e recuo temporal
Entre as solicitações da EEOC estão relatórios sobre o monitoramento e o uso de dados de raça e etnia dos trabalhadores, e como esses dados podem ter influenciado até a definição da remuneração de executivos.
O órgão também pediu informações retroativas a 2018, e detalhes sobre 16 programas que, segundo a investigação, teriam oferecido oportunidades de mentoria, liderança ou desenvolvimento de carreira com restrições por raça.
Reação da agência e andamento legal
A EEOC informou que tentou inicialmente obter o cumprimento voluntário dos pedidos de informação antes de recorrer à Justiça, e que a empresa não forneceu todas as informações solicitadas pela intimação.
Por essa razão, a agência ajuizou a ação no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri, buscando obrigar o fornecimento dos documentos e dados requisitados.
Contexto e papel da EEOC
A EEOC é a agência federal autorizada a investigar e mover ações contra empresas privadas por violações das leis que proíbem a discriminação no emprego, e no setor público divide essa atribuição com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos.
Em nota, a presidente da agência, Andrea Lucas, disse que, quando há indícios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais que proíbem a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a agência adotará todas as medidas necessárias para investigar os fatos, e ressaltou que a legislação federal exige proteção a trabalhadores de todas as raças contra práticas discriminatórias, conforme informação divulgada pelo g1